maandag 18 april 2011

Vergroot je Netwerk door Vragen te Stellen

Een groot netwerk kan je leven in vele opzichten verrijken. Daarom is het belangrijk dat je aan je netwerk werkt. Met deze techniek vergoot je je netwerk snel en eenvoudig!

Mensen praten graag over zichzelf

Misschien had je er nooit bij stil gestaan maar het is waar. Mensen praten heel graag over zichzelf. Zijn immers de ‘ster’ van hun eigen leven. Door vragen te stellen kom je geïnteresseerd over, en dat stellen mensen op prijs. Probeer dus geen vrienden te maken door honderduit over jezelf te praten. Schuif je eigen verhaal even naar de achtergrond en begin te vragen.

Naast vragen stellen ook actief luisteren

Als je vragen stelt moet je ook daadwerkelijk luisteren naar het antwoord. Alleen op deze manier kom je oprecht over. Bovendien bevatten de antwoorden van je gesprekspartner waardevolle informatie. Op basis van deze antwoorden kun je namelijk doorvragen en op die manier het gesprek gaande houden! De belangrijkste informatie die je kunt onthouden is de naam. Vervolgens is het altijd goed om iets te onthouden waar je later op terug kunt komen. Misschien vertelt je gesprekspartner dat zijn dochtertje naar het ziekenhuis moet voor een ingreep.

De ultieme strategie bij een vervelende ‘stilte’

Zit je in een gesprek met iemand en valt er plotseling zo’n nare en ongemakkelijke stilte? Stel dan een vraag! Laat de ander maar lekker praten en luister actief. Hierdoor geef je de conversatie weer even een ‘kick-start’ waardoor je weer even vooruit kunt.

Onthoud de antwoorden op je vragen

Op jouw vragen komen antwoorden. Het is belangrijk deze antwoorden in je gesprek te verwerken en om ze vervolgens ook te onthouden. Deze informatie geeft je namelijk aanknoopingspunten voor toekomstige gesprekken. Je kunt op een volgende ontmoeting snel het ijs breken door te beginnen met: “hoe is het afgelopen met je dochter?”

Je gesprekspartner zal hierdoor het idee hebben dat je oprecht geïnteresseerd bent. Hierdoor zal hij je als een prettig persoon ervaren.

Mensen gaan je aardig vinden

Doordat je oprecht geïnteresseerd overkomt op mensen ontwikkel je vanzelf goede relaties. Wanneer mensen in je omgeving je op prijs stellen zullen ze eerder bereid zijn om je te helpen met zaken. Deze mensen, de mensen die je oprecht aardig vinden en dus iets voor je over hebben, vormen je netwerk. Lees ook ‘6 Redenen Waarom je moet Netwerken‘.

Het mooiste: Je wordt echt oprecht geïnteresseerd!

Als je regelmatig actief luistert naar wat mensen te vertellen hebben leer je ze beter kennen. Daardoor voel je je meer met mensen verbonden. Deze verbondenheid zorgt voor oprechte interesse. Zodra je je deze manier van netwerken eigen hebt gemaakt ontwikkel je een oprechte interesse in andere mensen. Je hoeft dan niet te ‘doen alsof’.

Posted via email from Richard Steinbuch's Lifestream

maandag 11 april 2011

..first try to understand before wanting to be understood

Uit het blog van Jerre Lubberts:

 
Wat is Het Nieuwe Werken nu precies? En wat is de oorsprong? Zoveel deskundigen, zoveel definities. Het begint met de mens en daarbij de werkprocessen waar we samen in werken en de doelen waar we samen voor willen gaan. Het begint met wederzijds begrip en dat kan niet zonder motivatie en houding.
Dat lukt alleen als je de ander ziet, je open stelt, respecteert, laat merken dat je de verbinding wilt aangaan en niet alleen je eigen doelen wilt nastreven. Stephen R.W. Covey zegt in zijn boek 'Zeven Eigenschappen van Effectief Leiderschap’ (15 miljoen exemplaren verkocht, vertaald in 38 talen): ´..first try to understand before wanting to be understood.’ Dus: niet alleen naar elkaars meningen luisteren, maar ook de argumenten daarachter willen horen en vragen op welke feiten die zijn gebaseerd. Een dialoog voeren in plaats van de discussie. Overboord dus met de opgepompte ego's, het 'annuïteiten denken' en gezag op basis van titels in plaats van gezag op basis van persoonlijkheid, deskundigheid of behulpzaamheid.
De bewustwording en het wederzijdse begrip zijn elementen van Het Nieuwe Werken die vaak vergeten worden. Hoe kan je snel schakelen met collega’s als je jezelf niet goed bewust bent van de doelen en de motivatie van de ander? Of niet de moeite doet om hem/haar te begrijpen. Start met nadenken over wat je wilt, welke doelen streef je na en hoe kan ik deze op de juiste manier verwezenlijken. Begin met bewust-zijn en werk samen of alleen aan een solide startpunt, waar ‘getting on the same page’ centraal staat. Als dit er is, zul je merken dat je meer voor elkaar krijgt in minder tijd met meer plezier en vooral vanuit rust en balans.
Wanneer je samen een plaatje maakt, bijvoorbeeld een mindmap, geeft het startpunt en ook het punt waar je samen op mikt helder aan zodat er wederzijds begrip en dus draagvlak ontstaat. Beslissingen nemen wordt dan makkelijker en communicatie eenvoudiger.

 

http://www.republic.nl/blog/2010/48/Overboord-die-opgepompte-ego-s-en-werken-aan-weder.htm

Posted via email from Richard Steinbuch's Lifestream